В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Он получил название "процедура разделения". Суть её заключается в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личных. Марк, один из сотрудников, дал согласие на её проведение. Однако со временем у него стали появляться вопросы. Он начал задумываться, действительно ли принял верное решение.